9Mitbes timmu ng besser mache n Mitbes timmun g ausbau en Mitbes timmu ng durchse tzen Mit g uten B eispie len vo range hen Anerkennu ng der Erfolg e von Mitbest immung Viele Unternehmen und ihre Betriebe sind durch gut strukturierte und gut organisierte Betriebsratsgremi en geprägt In diesen Unternehmen und Betrieben gestalten Arbeitnehmer über ihre Interessenvertretung die Arbeit der Zukunft mit Leider gibt es nach wie vor in weiten Bereichen in vielen Branchen aber auch in manchen Unternehmen noch weiße Felder In diesen Feldern müssen Beschäftigte ohne den Schutz der Mitbestimmung arbeiten Es ist durch viele Untersuchungen dokumentiert dass die Sicherung durch Betriebsräte Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge nicht nur dazu führt dass die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten besser werden sondern dass diese Unternehmen auch erfolgreicher sind Viele Faktoren guter Arbeit fallen nicht vom Himmel sondern müssen von Gewerkschaften und Betriebsräten erstritten vereinbart und schriftlich fixiert werden Das gilt nicht nur für Belastungsausgleich sondern auch für gute Arbeit und gutes Geld Das gilt für Beschäftigungs sicherung genauso wie für Arbeitsorganisation und Sozialeinrichtungen Wenn nachgewiesen ist dass diese sozialen Komponenten von Arbeit zum Erfolgsfaktor der Unternehmenskultur und damit für das Unternehmen selbst wird müssen wir uns anstrengen die weißen Flecken in der Mitbestimmungslandschaft zu beseitigen Wir haben damit begonnen in einigen Feldern durch gezielte Aktivitäten Betriebsratsstrukturen aufzubauen und den Arbeitnehmern dieser Bereiche mehr Schutz zu bieten In vielen Fällen sind wir erfolgreich in anderen Fällen gibt es erhebliche Widerstände der Arbeitgeberseite Hier werden wir dafür sorgen dass solche Wider stände zukünftig stärker sanktioniert werden Wir wollen aber gerade erreichen dass durch die positiven Beispiele von Mitbestimmung und Erfolge der sozialpartnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat deutlich wird dass Mitbestim mung sich für beide lohnt Mit gutem Beispiel vorangehen heißt für uns auch durch positive Erfahrungen zu vermitteln dass Betriebsräte weder ein Kostenfaktor noch ein Innovationshindernis sind sondern dass sie in einer einmaligen Geschichte unserer Gesellschaft zum Erfolgsfaktor der betrieblichen Entwicklung gehören Weitere Informationen findet ihr unter igbce de Mitbestimmung durchsetzen Zurück zum Schaubild

Vorschau IG BCE // Offensive Mitbestimmung Seite 9
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